Verso l’inclusione lavorativa delle donne

La parità di accesso al lavoro come terreno fertile per la lotta alla violenza sulle donne.

Il 25 novembre scorso si è celebrata la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne. Una violenza che spesso si manifesta in ogni forma di danno o sofferenza fisica, sessuale o psicologica inferta alla donna in quanto tale. Come Consulenti del Lavoro, quest’anno abbiamo deciso di far sentire la nostra voce organizzando, in occasione degli Stati Generali della professione del 25, 26 e 27 novembre, una iniziativa che potesse ribadire l’importanza dell’inclusione educativa, lavorativa ed economica della donna per contrastare quei fenomeni che continuano ad essere ancora troppo diffusi. Lungi dal volerci addentrare nell’analisi di dinamiche estremamente complesse, abbiamo voluto riflettere su quelle forme di violenza che si associano ad una condizione di dipendenza economica dall’uomo. Che lasciano spazio alla diffusione di comportamenti autoritari, ricattatori, di subordinazione. Insomma, a tutta quella violenza più subdola e psicologica che costituisce l’anticamera di forme ancora più aggressive e pericolose. Una violenza che rischia di essere largamente diffusa in un Paese, come il nostro, dove il tasso di occupazione delle donne si attesta ancora su livelli bassissimi (49,3%) e dove la crisi ha colpito fortemente proprio le donne, che ancora fanno fatica a recuperare i livelli occupazionali pre-pandemia. Una maggiore partecipazione delle donne al lavoro può contribuire fortemente a costituire un terreno culturalmente più amico delle donne, in cui quello che dovrebbe essere il riconoscimento spontaneo di una parità che è un diritto non lasci margini di equivoco e violazione. Ma non basta. Anche sul lavoro, soprattutto la donna che accede ai ruoli apicali rischia di essere bersaglio di comportamenti violenti scatenati dalla resistenza a riconoscerne appieno il ruolo “di potere”. Molto spesso al crescere del livello professionale, cresce la possibilità che la donna sia vittima di aggressioni, minacce, violenza fisica o sessuale. In tale contesto, il ruolo dei Consulenti del Lavoro non è per nulla scontato o marginale. Possiamo e dobbiamo, infatti, promuovere quanto più possibile l’inclusione lavorativa delle donne, soprattutto in quelle aree del Paese dove il divario storico nella partecipazione al lavoro tende a sovrapporsi con quello culturale, dei ruoli all’interno della famiglia e della società. Ancor di più in un momento storico come l’attuale in cui al disagio economico e sociale, derivante dalla crisi, si somma il rischio di nuove forme di aggressività ai danni delle donne, derivanti dal distanziamento protratto, dall’isolamento, dall’eccesso di virtuale che ha permeato la relazionalità di tutti noi. La parità di genere, intesa soprattutto come parità di accesso al lavoro, a posizioni professionali coerenti con i livelli formativi posseduti, a condizioni contrattuali adeguate, e a pari livelli retributivi, non è solo un diritto fondamentale ma diventa la condizione necessaria per diffondere una cultura del lavoro amica delle donne.
In questo quadro non possiamo che guardare positivamente ai provvedimenti appena approvati a livello legislativo, a partire dalla Legge sulla parità salariale, che prevede anche l’introduzione della certificazione sulla parità di genere. Strumenti di questo tipo possono contribuire ad innescare processi virtuosi che rendano il lavoro per le donne uno strumento di promozione di una cultura di parità.  

A cura di Marina Calderone, Presidente del Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro 
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